Gli ultimi anni hanno visto ogni singola attività HR - fin dalla pubblicazione del lavoro per l'assunzione definitiva di un dipendente - di diventare fortemente dipendenti da Internet . Questo , a tutti gli effetti , dovrebbe aver fatto il lavoro più facile . Ironia della sorte , però , la facilità di applicazione si traduce in un maggior numero di candidati , il che rende più difficile per il reparto risorse umane per gestire le richieste di assunzione . Questa situazione ha portato allo sviluppo di diversi sistemi di candidato -tracking . Questi sistemi permettono alle aziende di mantenere registrazioni elettroniche di persone che si rivolgono ai vari lavori . Nel corso del tempo , sistemi di candidato -tracking hanno ampliato per fornire una serie di altri servizi utili , rendendo la scelta di quello giusto un processo sempre più difficile. Istruzioni
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chiarire le vostre esigenze . Sistemi Richiedente -tracking venire equipaggiato con vasta gamma di competenze , per cui è importante sapere quale aspetto la vostra organizzazione è specificamente di mira . Coinvolgere il team HR di decidere questi aspetti e ottenere gli esperti IT di sviluppare criteri per trovare il miglior sistema che può facilmente interfacciare con il software HR esistente . Decidere se si vuole andare con una soluzione in hosting che permette di iscriversi a un sistema o di un HR di ampio spettro , in grado di informatizzare le altre attività HR .
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Cerca candidato -tracking dettagli del sistema . Eseguire una ricerca in Internet con le parole chiave "sistemi di tracciamento richiedente. " Studiare i prodotti offerti dalle varie aziende - verificare che i prodotti soddisfano i criteri di ammissibilità di cui al punto 1. In alternativa , ottenere un feedback da altre imprese di dimensioni simili con HR bisogno simile al vostro - scoprire che i sistemi che usano e quanto sono felici con le prestazioni
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Confronta capacità operative . . Scopri come è facile da usare ciascuno di questi sistemi . Dal punto di vista del ricorrente , ciò comprenderà quanto sia facile da applicare alla vostra azienda . Dal tuo punto di vista , guarda quanto velocemente è possibile cercare informazioni , la capacità di basare la ricerca su parametri critici e la facilità con cui i sistemi possono essere incorporati nel software esistente .
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Confronta caratteristiche speciali . Se assumete da tutto il mondo , cercare funzionalità multi- lingua . Vedi che sistemi rendono il processo di screening semplice , includendo domande eliminazione . Scoprire quali consentono di immettere manualmente le informazioni , anche. Esaminare le caratteristiche di sicurezza di ciascun sistema candidato -tracking per confrontare il livello di rischio per la tua privacy .