Trattare con persone difficili nel mondo del lavoro a volte richiede l'intervento del vostro capo o supervisore . Questo è particolarmente vero quando si tratta di colleghi che mostrano una mancanza di rispetto . Potrebbe sembrare difficile parlare con il tuo capo o supervisore in merito alla questione , ma la comunicazione è fondamentale nella risoluzione dei conflitti . Saper parlare con il tuo capo di un collega che non rispetta te ti dà la possibilità di risolvere i vostri problemi sul posto di lavoro . Cose che ti serviranno
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1

Trovare un posto sicuro e neutrale per discutere del conflitto . Employee aree comuni e le sale conferenze sono utili per ottenere l'attenzione il tuo capo ' per una discussione di questa natura .
2

Identificare un momento opportuno per discutere di un argomento a lungo. Non è rispettoso per il tuo capo o colleghi quando si prende il tempo per una parte occupata della giornata . Richiedi un po di tempo il vostro capo ' , spiegando che si tratta di un problema di pertinenza di un conflitto tra voi e un collega . Il tuo capo potrebbe desiderare di conoscere il problema , allora , o avrebbe potuto fissare un appuntamento per una discussione .
3

valere i tuoi problemi con il tuo capo con maturità e distintamente . Non prendere troppo dell'atteggiamento di una vittima , perché questo può strofinare il modo sbagliato con un datore di lavoro . Se necessario , il vostro capo potrebbe richiedere che il collega sia presente durante la discussione o dopo .
4

Ascolta lato del vostro collega della storia senza interrompere o esagerando. Il tuo capo ha bisogno di sentire entrambi i lati della storia a prendere una decisione su una risoluzione tra voi e il vostro collega .
5

scrivere un elenco delle cose che il vostro collega ha fatto per farvi sentire non rispettato. Utilizzare questo elenco per affrontare il vostro capo mentre si discute la questione .
6

Indirizzo della mancanza di rispetto con il tuo capo , senza essere accusatorio . Per esempio, diciamo che si "sente " mancato di rispetto e si "sente " come il tuo collega di lavoro è essere dannoso. Non flat out dire " mi ha mancato di rispetto . " Un atteggiamento accusatorio potrebbe mettere un freno alla vostra discussione .
7

Accetto di raggiungere una risoluzione che è ragionevole con il tuo capo e il collega che ha mancato di rispetto a voi. Risoluzione dei conflitti prende compromesso , soprattutto quando si deve lavorare con la persona che è irrispettoso .