Secondo un sondaggio tra i dipendenti da Vault.com , di oltre 1400 lavoratori , " il 37% ha ammesso di navigare costantemente al lavoro ", che aggiunge fino a diverse ore al giorno la navigazione in Internet per scopi non commerciali . Mentre un certo grado di utilizzo di Internet personale è ragionevole e può anche aiutare i dipendenti ad essere più produttivi , l'abuso di privilegi di utilizzo di Internet può rubare la vostra azienda di tempo prezioso lavoro dei dipendenti. Istituire diverse modifiche per monitorare l' utilizzo di Internet rete locale e tenere i lavoratori in pista. Istruzioni
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Sviluppare una politica di utilizzo accettabile di calcolo scritto per la vostra azienda , che comprende una sezione sull'uso di Internet accettabile . Includere le informazioni sui passi che dovranno essere adottate per monitorare l'utilizzo di Internet e le sanzioni per le violazioni della politica scritta . Pubblicare questa politica e hanno i dipendenti firmano un accordo che dichiarano di avere letto ed hanno accettato di rispettarlo.
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treno i dipendenti sui rischi per la sicurezza di Internet , tra cui e-mail di phishing , malware , siti dannosi , dipendenza da internet e altri rischi . Fare in modo che i dipendenti siano consapevoli dei pericoli reali che si nascondono nel cyberspazio può dare loro un senso di responsabilità che migliorerà la presa di posizione di sicurezza della vostra azienda .
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Implementare un firewall di rete alla vostra connessione internet . Impostare le regole per conformarsi alla vostra politica scritta . Un firewall può essere configurato per consentire e specifici tipi di traffico di rete non consentire e mantenere il traffico dannoso fuori della rete , così come il traffico riservato all'interno della rete . Questo è un passo fondamentale per prendere per proteggere la vostra rete aziendale di valore , nonché di assicurare che i dipendenti non possono perdere tempo a navigare i siti non consentiti .
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Implementare un filtro dei contenuti Internet sulla rete per integrare le azioni del firewall . Mentre un firewall può bloccare l'indirizzo IP e la porta , un filtro dei contenuti in grado di bloccare intere categorie di siti web come siti sportivi , siti commerciali, siti sospetti e siti particolarmente pornografici . Accendere segnalazione in modo che gli amministratori di rete e sindaci possono individuare le tendenze specifiche in cui i dipendenti continuano a tentare di visitare i siti off -limit .
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Aggiungi un tocco personale , visitando i vostri dipendenti in modo casuale . Essere consapevoli quando un lavoratore sembra clicca improvvisamente a un'altra pagina per evitare di essere scoperti , e considerare di rivedere i suoi registri di utilizzo di Internet . Su un lato più positivo , le visite personali aiutano a costruire un senso di responsabilità nel vostro dipendente come lui ti vede come una persona che è interessata a suo benessere , piuttosto che un solo un gestore di lontano la cui unica preoccupazione è connessi alle imprese .