scanner biometrici stanno rapidamente sostituendo le carte magnetiche e codici di accesso a edifici che richiedono un livello di sicurezza al di là del tradizionale guardia nella hall. Come la diminuzione dei prezzi , questa tendenza aumenterà . I sistemi biometrici possono essere utilizzati per riconoscere molte funzioni biologiche dal riconoscimento dell'iride per affrontare il riconoscimento e l'identificazione delle impronte digitali . Gli scanner biometrici possono essere utilizzati anche per sostituire le carte di tempo per tenere traccia di andirivieni dei dipendenti. Istruzioni
1
decidere che tipo di sistema biometrico è necessario . Pesare le opzioni dei vari dispositivi e il livello di sicurezza richiesto. Le impronte digitali e sistemi di riconoscimento dell'iride sono più affidabili di interi sistemi di identificazione del viso .
2
costruire il database . Sarà necessario inserire tutte le informazioni dalle persone che vi permetterà di utilizzare il sistema biometrico per l'accesso alla propria struttura. I nuovi dipendenti , fornitori e visitatori regolari devono inserire le loro impronte digitali o dell'iride stampa nella vostra base di dati al fine di essere riconosciuto dal sistema .
3
dare priorità ai vari livelli di sicurezza nel vostro edificio . Forse un programma di riconoscimento facciale può essere sufficiente per lasciare che qualcuno nell'edificio quando il sistema è monitorato sul desktop di un dipendente appropriato . Altri settori della vostra attività possono essere più sensibili e si vuole installare iride o schede di interfaccia della porta di riconoscimento delle impronte digitali presso gli ingressi agli uffici di sicurezza di livello superiore .
4
educare i dipendenti e gli altri che lo useranno gli scanner della vostra motivazione per installare gli scanner biometrici . È possibile ridurre la possibilità di tute diritti civili se tutti i soggetti coinvolti nel sistema di sicurezza è a bordo con le vostre decisioni e il tuo ragionamento per l'aggiornamento dei sistemi di sicurezza .
